De nouveaux sociétaires en 2024 !

Depuis sa reprise par ses salariés en 2017, ECTARE s’est transformée en Société Coopérative et Participative (SCOP). Aujourd’hui, ce modèle d’entreprise place les salariés au cœur de la gouvernance, en tant qu’associés. Cette année 2024 est marquée par l’arrivée de quatre nouveaux salariés associés :
- Grégoire GUDIN, chargé d’affaires Aménagement/Urbanisme – Eco-management
- Aude LANDRÉ, chargée de mission Zones Humides
- Julia MARION, chargée d’affaires ENR, Eau, Industrie & Services
- Alexandra MICHIELS, chargée de mission environnement et Génie Écologique
Un salarié associé, c’est quoi ?
Un salarié associé est un employé qui devient également propriétaire de l’entreprise en achetant des parts sociales. Cela lui permet de participer aux décisions stratégiques. Ce rôle implique une contribution financière et confère des droits de vote lors des assemblées générales, où des sujets cruciaux comme le budget ou l’élection de la gérance sont votés. Dans ce système, 1 associé = 1 voix, peu importe le nombre de parts qu’il détient, ce qui garantit une gestion collective et équitable de l’entreprise.
Des parcours variés vers le sociétariat
Au Cabinet ECTARE, une dynamique à long terme est engagée auprès des salariés avec un minimum de 2 ans dans l’entreprise pour se projeter en tant qu’associé. Il faut, par ailleurs, en déposer sa candidature auprès de la gérance. C’est un projet coconstruit entre le salarié et l’entreprise.
Alexandra MICHELS, par exemple, a rejoint l’entreprise en 2021 en tant qu’alternante, avant d’évoluer progressivement : « J’ai débuté comme alternante, puis j’ai été embauchée en CDD avant de signer un CDI début 2023. Après un an en CDI, j’ai exprimé mon souhait de rejoindre la SCOP, car j’étais déjà dans l’entreprise depuis plus de deux ans. »
Grégoire GUDIN, quant à lui, a eu une approche différente : « Dès mon embauche, j’avais l’objectif de devenir associé. Cela m’a motivé à m’impliquer dans les projets de l’entreprise et à mieux comprendre son fonctionnement interne. »
Pourquoi devenir salarié.e associé.e ?
Le choix de devenir associé.e peut être motivé par plusieurs facteurs. Bien que ce statut soit obligatoire après deux ans d’ancienneté afin de préserver le statut SCOP d’ECTARE, il apporte également certains avantages.
En outre, il permet de participer aux grandes orientations et décisions stratégiques de l’entreprise, en votant lors des assemblées générales, mais aussi de bénéficier d’une explication détaillée des chiffres de l’entreprise, trois fois par an. C’est l’opportunité d’avoir une transparence totale sur les aspects financiers de l’entreprise et de pouvoir exprimer son avis sur les décisions clés.
Un modèle coopératif inclusif
Une fois que la candidature a été votée en assemblée générale, les nouveaux associés versent une somme équivalente à trois fois leur salaire brut en parts sociales. Pour ne pas pénaliser financièrement les nouveaux sociétaires, cette somme est prélevée progressivement sur leur prime de participation, échelonnée sur plusieurs années. Julia MARION précise : « Le salarié nouvellement associé bénéficie d’une journée de formation à l’Union Sociale des SCOP. » La chargée d’affaires a d’ailleurs eu l’opportunité d’y participer cet automne.
Cette implication dans les décisions stratégiques et la gestion quotidienne permet aux salariés du Cabinet ECTARE de prendre part à un modèle d’entreprise qui met en avant la transparence, la participation, et le partage des bénéfices. Grégoire GUDIN souligne : « Les valeurs de transparence et de partage sont ce qui rend la SCOP si unique et motivante. On a vraiment l’impression de contribuer à un projet commun, où chaque effort compte. »
Le passage au statut de salarié associé est un choix qui reflète une volonté d’engagement au sein d’une entreprise où chaque voix est importante.
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