Quand une page se tourne…
En 2017, le fondateur d’ECTARE, Pierre Audiffren, prend sa retraite après plus de trente ans à la tête du bureau d’étude et de conseil technique.
Un passage de relais. Un moment d’incertitude, aussi.
L’entreprise aurait pu être cédée. Mais neuf salariés ont décidé de ne pas laisser cette histoire leur échapper.
En reprenant l’entreprise pour la transformer en SCOP, ils ont choisi de défendre une idée simple :
que la plus belle des transmissions, c’est celle qu’on construit ensemble.
Derrière le collectif, des visages
Huit ans plus tard, neuf des salariés présents au moment de la transformation en SCOP sont toujours là.
Ils sont aujourd’hui les piliers d’une aventure qui continue de grandir, de se renouveler et de transmettre :
- Fabien SENGES – Cogérant, Directeur de projet Infrastructures, Industrie, Eau et Rivières
- Cécile SEMETEYS – Cogérante, Responsable Administrative, Finance et Services Supports
- Jérôme SEGONDS – Directeur de projet Territoires et Biodiversité, ENR, Eco-management
- Céline RIGOLE – Chef de projet énergies renouvelables
- Arnaud MAITREPIERRE – Responsable de l’agence de Brive
- Maxime BIGAUD – Chef de projet Biodiversité
- Lucie DAVIN – Chargée d’affaires ENR & Aménagement
- Ingrid ROUVIERE – Responsable SIG & Informatique
- Jean-Marc LAMI – Chargé d’affaires Eau, Industrie et Services
Ces femmes et ces hommes sont plus que des experts : ils sont les passeurs de valeurs qui font d’ECTARE une entreprise pas comme les autres.
L’humain comme ligne de force
Le passage en SCOP n’a pas seulement transformé la structure juridique du cabinet. Il a renforcé un état d’esprit déjà bien ancré : celui de la coopération et de la coresponsabilité.
Les plus anciens accompagnent, forment, partagent. Les plus jeunes apportent leur regard, leurs idées, leur énergie.
C’est ce dialogue permanent entre expérience et renouvellement qui nourrit la dynamique du collectif.
40 ans d’expérience, et toujours la même énergie
Aujourd’hui, ECTARE, c’est :
- 36 salariés,
- 28 sociétaires,
- et toujours le même engagement : agir pour un aménagement durable, ancré dans le réel, respectueux du vivant.
C’est sans doute ce qui explique pourquoi, quarante ans après sa création, ECTARE reste une entreprise profondément humaine.
Et pourquoi, pour celles et ceux qui y travaillent, le collectif n’est pas un modèle — c’est une évidence.
